八零年代女首富 第183节（3 / 3）

的装修还在进行中呢。

军人俱乐部的负责人和张国富十分熟悉，这回他也推荐的熟人过来面试，所以周秋萍过去的时候，人家连自己的会议室都空了出来，就为了给他们腾地方。

周秋萍颇为不好意思，再三表示麻烦对方了。

结果负责人直接说目的：“哪里哪里，周经理，你这么积极的为退伍军人军属解决就业问题，我们欢迎还来不及呢。”

周秋萍也打哈哈：“部队是出人才的地方，什么样的铁都能炼成钢。”

吴□□早赶到了。

他既然已经被聘为卡拉ok房的经理，当然得立刻上工。不用周秋萍吩咐，他就积极跑过来盯着工程队装修，好随时和对方沟通调整。

他跟张国富也是老熟人了，双方相处的还算融洽，起码到今天没爆发冲突。

现在要开始面试卡拉ok房的员工，吴□□的积极性瞬间就被调动起来了。他知道什么盯装修之类的都是细细米，无关紧要。入职以后，他第一项真正的考核项目就是招聘员工。

如果这会儿搞砸了，估计他这经理也就做到头了。

吴□□拿起12分的警醒，十分认真地开始面试过程。

对，头一轮是面试，视听说。

先看人的整体精神面貌，那种身形过胖过矮，相貌不佳的，头一轮就会被pass掉。

不怪他不给人展示内涵的机会，而是服务行业本身就要让人心情愉悦。如果相貌太磕碜，客人看了就不舒服，还怎么乐意掏钱消费？

好在退伍兵本身就经过征兵的筛选，整体形象尚可，看一眼被刷下的人并不多。

倒是有几位军嫂因为身形不佳被待定了。后面的考核，如果她们表现在手脚麻利的话，那可以从服务岗安排去后厨，负责厨房工作。

看完了人，接下来要听人说话。完全不会说普通话的，不用想了，服务岗肯定干不了，后厨或者保洁工作应该会更是和谐。

听人说话，除了听发音，还要听内容，听他们做自我介绍，再问几个跟工作有点关系的问题，就算是完成的面试流程。

这一遭走完之后，事情还不算完，得笔试。笔试看的是人的文化水平。

现在工厂招工也是这么个流程，大家倒不觉得干服务员为什么要考笔试？都老老实实地写卷子。

周高氏一开始面试大姑娘小伙子时，还兴致高昂。等到人家抓笔写试卷了，她就下意识地退避三舍。